法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位生产经营活动中，工作人员因工作原因受到的伤害或发生的疾病。而在休假期间，员工并非在用人单位的生产经营活动中工作，因此，休假期间发生的工伤不属于工作原因受到的伤害，不适用于工伤赔偿。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第九条：用人单位在其生产经营活动中，发生下列情形之一，造成劳动者工伤的，应当认定为工伤：
1.从事生产、工作时；
2.在工作时间内或者工作场所内休息、吃饭等与工作有关的活动；
3.执行公务或者特殊任务时；
4.实习、接受职业技能培训或者接受用人单位其他安排的教育、培训等活动期间；
5.在工作期间到、离工作地点的途中；
6.其他与工作相关的情形。
因此，休假期间发生的工伤不符合工伤赔偿的定义和要求，不适用于工伤赔偿。