员工工伤需补偿，需进行伤残等级鉴定，严重者请假养伤。工伤包括工作中受伤、工作前后受伤、履职受伤、职业病、工作外受伤、上下班途中受伤等。停工留薪期内，工资福利不变，单位支付。留薪期一般不超过12个月，可延长但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇。治疗仍享受工伤医疗待遇。无自理能力需护理者由单位负责。
法律分析
员工在工作中或是因为工作而受了工伤时，公司需要给予一定的补偿。
发生工伤需要做伤残等级鉴定，工伤比较严重的，可能就会请假养伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
结语
员工在工作中或因工作而受伤时，公司需给予补偿。工伤需进行伤残等级鉴定，严重者需请假养伤。根据法律规定，以下情形应认定为工伤：①工作时间和地点内因工作原因受伤；②工作前后从事与工作有关的工作受伤；③履行职责时受暴力等意外伤害；④患职业病；⑤工作外出期间因工受伤或下落不明；⑥上下班途中受非本人主要责任的交通事故等；⑦其他法律规定的工伤情形。工伤期间，员工的原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可根据伤情特殊性适当延长，但不超过12个月。伤残评定后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，在停工留薪期由单位负责。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。