这段内容讲述的是工人因工作受伤请假时，单位如何计算其工资。如果请的是病假，则最低工资标准的80%可以作为计算工资的依据；如果被认定为工伤，则在此期间的工资按照原工资福利待遇计算。另外，对于怀孕的请假，女职工可以享受产假，按底薪算，计件按过去三个月的平均工资算，但所有工资不得低于最低工资的80%。
法律分析
工人因工作受伤请假时,如果请的是病假,则单位可以按照最低工资标准的80%来计算其工资。如果经认定为工伤,工人申请停工留薪的,则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。
一、10月4号到7号请假扣工资吗
10月4号到7号请假，不属于法定节假日，属于事假的，用人单位不支付在此期间的工资；属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于婚丧假的，按劳动合同约定支付工资；其他。
二、怀孕了请假有工资吗
怀孕请假有工资。
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。
拓展延伸
产假期间是发底薪还是基本工资
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%，如果低于此标准的，以较低工资的80%计发。
3、国有的企业，执行固定工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间，因身体原因请假，是不会扣工资的。
4、国有的企业，执行基础工资加浮动工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间因身体原因请假，基础工资会照发，但会减发浮动工资。
5、私有的企业，执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工，通常就是上班就有当日工资，不上班就没有当日工资，因单位原因而准许在家休息的情况除外。
结语
工人因工作受伤请假时,单位可以按照最低工资标准的80%计算工资。如果是病假,则病假工资可以低于最低工资标准的80%,但最低不能低于最低工资标准的80%。如果是工伤,工人申请停工留薪的,则在此期间的工资按照原工资福利待遇计算。此外,怀孕请假也有工资,如果是产假,按底薪算,计件按过去三个月的平均工资算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。