哈尔滨工伤索赔标准有哪些项目?
工伤索赔具体包含：医疗费用、伙食津贴、康复费用、时程化疗费用、纸制残疾补助金，合约届满中止，或是职工生前提出中止劳动、雇用合约的，还要支付纸制工伤医疗补助金，纸制残疾就业补助金等。卸任后能否申请能向设区的市级劳动能力鉴别委员会展开咨询。
什么是工伤
工伤，又称为产业危害、职业危害、工业危害、工作危害，是指劳动者在专门从事职业活动或是与职业活动有关的活动时所遭遇的不当因素的危害和职业病危害。
工伤认定范围
1、专门从事本单位日常生活生产、工作或本单位负责人临时选定的工作的，在紧急情况下，虽不予本单位负责人选定但专门从事直接关系到本单位重大利益的。
2、经本单位负责人安排或是同意，专门从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有毒因素导致职业病的。
4、在生产工作时间和区域内，因不安全因素导致不幸危害的，或是因工作紧张突发性疾病导致丧生轴果第二次救治化疗后全部失去劳动力的。
5、因履行职责招致人身危害的。
6、专门从事救治、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7、因公、因战残废军人复原专业到企业工作后旧伤发作的。
8、因公出外期间，因工作原因，遭遇交通事故或其它不幸事故导致危害或是遇难的，或因突发性性疾病导致丧生或是经第二次救治化疗后全部失去劳动力的。
9、在合理时间内其它合理路线的上班途中出现不幸属工伤。(一)在合理时间内来往于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上班途中;(二)在合理时间内来往于工作地与子女、父母、子女居住地的合理路线的上班途中;(三)专门从事属于日常生活工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上班途中;(四)在合理时间内其它合理路线的上班途中。(上班途中伤势指的应当是在合理时间、路线上出现的，且非生前主要责任的交通事故。)
10、法律、法规规定的其它情形。
综上，哈尔滨工伤索赔标准中，主要包含了残疾索赔金以及医疗费用等。工伤索赔是指，当用人单位的员工在工作时间内不幸出现伊娃，并且不幸是有工作导致的，劳动者有权向用人单位索取工伤索赔金，用人单位应该及时到当地社保局展开工伤鉴别。