被判处拘役六个月不一定能够缓期执行，缓刑需满足严格条件。拘役是短期自由刑，适用于罪行较轻的犯罪分子。被判拘役宣告缓期执行需遵守规定，如服从监督、报告活动情况等。拘役缓期执行公司辞退员工不需支付赔偿金。法律未规定拘役必缓期执行，具体情况需综合考虑。
法律分析
一、被判处拘役六个月能够缓刑么?
被判处拘役六个月不一定能够缓期执行，缓刑有严格的适用条件。
《刑法》
第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，能够宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
二、拘役具有哪些法律特征?
1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。
3、拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。
4、拘役是由机关就近执行的刑罚方法。
三、被判拘役宣告缓期执行需要遵守哪些规定?
(一)遵守法律、行规，服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
四、拘役缓期执行公司辞退员工需要支付赔偿金吗?
拘役缓期执行公司辞退员工不需要支付赔偿金，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
总的来说，法律并未规定过只要被判处拘役，就都得缓期执行，事实上，拘役的期限最长就是6个月，根据具体的犯罪行为，如果被判处了6个月的拘役，也有可能是因为犯罪情节非常严重，在这种情况下是不适合缓刑的。所以，能否缓期执行必须结合案件详细情况分析。
结语
根据以上内容，结论是：被判处拘役六个月不一定能够缓期执行，缓刑的适用条件非常严格。拘役作为一种短期自由刑，适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。被判拘役宣告缓期执行需要遵守一系列规定，包括遵守法律、行规，服从监督等。拘役缓期执行公司辞退员工不需要支付赔偿金，根据规定，用人单位能够解除劳动合同的情形也包括员工被判处拘役。总的来说，能否缓期执行拘役需要根据具体案件情况综合分析。
法律依据
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第四章 狱政管理 第六节 奖惩 第五十 罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭：
（一）聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的；
（二）辱骂或者殴打人民的；
（三）欺压其他罪犯的；
（四）偷窃、、打架斗殴、寻衅滋事的；
（五）有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的；
（六）以自伤、自残手段逃避劳动的；
（七）在生产劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏生产工具的；
（八）有违反监规纪律的其他行为的。
依照前款规定对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。
罪犯在服刑期间有第一款所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
机关办理刑事案件程序规定：第六章 强制措施 第四节 拘 留 第一百二十七条 除无法通知或者涉嫌危害犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内制作拘留通知书，通知被拘留人的家属。拘留通知书应当写明拘留原因和羁押处所。
本条规定的“无法通知”的情形适用本规定第一百一十三条第二款的规定。
有下列情形之一的，属于本条规定的“有碍侦查”：
（一）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
（二）可能引起同案犯逃避、妨碍侦查的；
（三）犯罪嫌疑人的家属与犯罪有牵连的。
无法通知、有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
对于没有在二十四小时以内通知家属的，应当在拘留通知书中注明原因。
机关办理刑事案件程序规定：第六章 强制措施 第七节 其他规定 第一百五十九条 犯罪嫌疑人被逮捕后，人民经审查认为不需要继续羁押，建议予以释放或者变更强制措施的，机关应当予以调查核实。认为不需要继续羁押的，应当予以释放或者变更强制措施；认为需要继续羁押的，应当说明理由。
机关应当在十日以内将处理情况通知人民。